lol比赛竞猜app

成长在汉威

十年树木,百年树人,在工作中学习,在学习中成长

人才森林计划

十年树木,百年树人。lol比赛竞猜app集团“人才森林计划”正寓意如此。“人才森林”计划是结合公司《后备人才治理办法》、“步步高三级培训体系”,本着公司“培养加熬炼,人人可成才”的人才不雅观、“在工作中学习,在学习中成长”的用人理念,通过基层培养和熬炼,定向输送到相关本能机能专业岗位的人才培养办法。它有效充实了汉威培训治理体系,保障了人才梯队建设,为打通员工职业生涯成长通道提供了有力的基础保障,最终实现个人与组织的双赢成长。

如今,汉威的“人才森林”已经初现生气,一些经过基层熬炼充实到各本能机能岗位的员工,已经从稚嫩到成长,并最先独挡一面了。我们期待更多的优秀卒业生和人才成为汉威人才森林计划的一员,加盟汉威,共享未来!

学习和成长

为有效践行“量才适用,人尽其能”的人才理念,公司构建了符合公司战略和人力资源成长标的目的的培训体系,有效保障了员工的能力提升和职业成长,以达到公司与员工共同成长的目的。

员工的教育、培训

除了舒适开放的办公环境,我们还有室内健身区域、漫威咖啡厅、室外篮球场,员工可获得休闲时光的中的愉悦感受。在这里,每一位员工将收获本身事业的起步、职场的蜕变 。

  • 培训需求确定公司各部门、子公司提报《培训需求查询拜访表》通过内部人才盘点,了解员工已有常识、技能程度并与该员工从事岗位的职位描述比拟力,得出其工作技能和本质方面的差距。
  • 制订培训计划人力资源部通过年度《部门年度培训需求查询拜访表》,结合培训需求和绩效查核成果按照公司及年度经营计划,制订年度培训计划。
  • 培训的组织实施通过步步高三级培训体系,针对性组织实施各层次、类别培训,并通过培训目标治理、企业内部培训师的培养、培训查核与激励机制等,促进教师、学员的积极性,保证有效实施培训。
  • 培训效果评价公司分两个阶段四个方面进行培训的有效性评估。

员工的职业成长

公司为员工提供多通道的职业成长空间,促进员工成长和自我价值的实现。通过对营销、治理、技术和技能四大序列通道的建设,为每一序列的员工提供了横向和纵向的晋升机会,并辅之以相应的培训计划,选拔、任用及裁减机制,薪酬激励和绩效评价机制四大体系与其对应。

  • 营销
  • 治理
  • 技术
  • 技能
员工成长
自我价值的实现
  • 培训计划
  • 选拔、任用及裁减机制
  • 薪酬激励
  • 绩效评价
返回顶部 在线客服

Copyright ? Since 1998 lol比赛竞猜app集团股份有限公司 办事热线:400-609-3007 营业执照